L'égalité professionnelle des salariés
Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer, sur un score de 100, les éventuelles inégalités salariales dans les entreprises. Il permet également aux entreprises de mettre en place des actions correctives et de mesurer dans le temps leurs avancées :
| Critères d'égalité homme / femme | Note Inolya | Note maximale |
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 39 | 40 |
| Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes | 10 | 20 |
| Nombre d'augmentations attribuées chaque année aux femmes de retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Egalité des chances lors de promotions internes | 15 | 15 |
| Nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés | 10 | 10 |
| Total | 89 | 100 |
Au 1er mars 2022, l'index égalité femmes-hommes d'Inolya est de 89 points sur 100.
Ce score traduit les actions engagées par les accords d'égalité professionnelle conclus avec les partenaires sociaux en 2015 et poursuivies aujourd'hui par Inolya pour améliorer l'égalité salariale.